Reforma Laboral 2012 RDL 3/2012

A continuación se resume las notas más detacadas de la Reforma del Mercado Laboral, RDL3/2012, publicado en el BOE de 10 de febrero:

– Se autoriza el uso de las ETT como agencias privadas de colocación, debiendo asegurar su gratuidad en la prestación de servicios  a los trabajadores.

– Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

–La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.

– Centros y entidades de formación acreditados podrán ejecutar los planes de formación tanto a nivel estatal como autonómico.

– En el Contrato para la formación y el aprendizaje se eleva la edad máxima para acceder a él. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.

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La CEOE llevará a la Unión Europea el debate de la reforma laboral

La aplicación de reformas en la Unión Europea, en particular en el campo del mercado laboral, es fundamental para salir de la crisis”, cita el documento de propuestas que la CEOE presentó el viernes. Lo firma conjuntamente con las patronales de Hungría y Bélgica, países con los que España compartirá la presidencia de turno del Consejo de la UE desde comienzos de 2010. Los empresarios reclaman que sus gobiernos aprovechen la oportunidad para implantar un modelo laboral basado en la flexiguridad y para abrir definitivamente la recolocación de desempleados a las empresas de trabajo temporal (ETT).

Consciente de que sindicatos y Gobierno se negarán a afrontar una reforma laboral que abarate el despido en la inminente recuperación del diálogo social, la CEOE exporta al resto de Europa el discurso que viene defendiendo en España. La petición de “flexibilizar los instrumentos de entrada y salida del mercado laboral” puede tener más éxito en el foro europeo, donde se encuentran algunos de los socios comunitarios que ya han aplicado reformas similares, y a los que los empresarios ponen de ejemplo.

Entre las modificaciones que reivindica la patronal se encuentra, también, la equiparación de las cotizaciones sociales para acabar con las diferencias competitivas. Un debate que ya les fue negado en casa durante la fracasada negociación del pacto social. Señalaban que el pago de cuotas en España supera en cinco puntos la media europea, pero desde la Seguridad Social replicaron que una rebaja de tal calibre pondría en peligro las pensiones.

En cuanto a la intermediación laboral , la CEOE sostiene que podría mejorarse si las agencias privadas “actúan como colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo, en particular en proceso de recolocación” de desempleados. Los empresarios sugieren aprovechar “la infraestructura y eficacia” de las ETT.

desde| Cincodias.com.


Los sindicatos no descartan ahora abordar una reforma laboral

Los sindicatos CCOO y UGT no descartan abordar una reforma laboral después de acordar con la patronal un acuerdo de negociación colectiva para los próximos tres años, dentro de un clima de “normalidad y cumplimiento de lo pactado”.Así lo ha expresado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, quien ha presentado, junto al de UGT, Cándido Méndez, un documento de propuestas sindicales unitarias para el empleo, los salarios y el excedente empresarial.

Según Toxo, “eventuales reformas laborales podrían valorarse” si antes se logra un acuerdo de negociación colectiva. Es la primera vez que los sindicatos acceden a negociar una reforma laboral, una de las exigencias de la CEOE en el diálogo social, bloqueado desde hace meses.

Sin embargo, esta predisposición tiene muchos matices, ya que esta reforma se haría “a su tiempo” y siempre “en un marco de normalidad y de cumplimiento de la negociación colectiva”.

desde | elmundo.es.


Trichet urge a Zapatero a una reforma laboral

El presidente del Banco Central Europeo (BCE), Jean-Claude Trichet, abogó hoy, debido a la actual situación económica, por una reforma del mercado laboral en España y por la moderación salarial, y por que su evolución no vaya ligada a la inflación.

En un encuentro organizado por el Foro Nueva Economía, Trichet incidió en que la economía española se vio muy afectada por los riesgos del sector financiero a nivel global y subrayó los años de bonanza de España y el peso importantísimo del sector de la construcción en los años de crecimiento.

Asimismo, señaló que durante años el fuerte incremento de la demanda doméstica condujo a una alta inflación, cuya persistencia y los costes laborales en comparación con la media de la zona euro durante los años de expansión afectaron a la competitividad española, “que tendrá que ser recuperada”.

En su opinión, las reformas estructurales deben ir en consonancia con una economía sostenible y de consolidación de las finanzas públicas, algo crucial no sólo en España sino también en toda la zona euro.

Trichet indicó que pese a que España ha demostrado en los últimos años “muy buenos” resultados en cuanto al crecimiento económico y del empleo, con empresas de primera clase, en sectores como las telecomunicaciones y la banca, y que al igual que otros países, se ha visto “afectada por un cambio en el sentimiento económico”.

desde lanacion.es.


Moncloa toma las riendas de la reforma laboral en detrimento de Corbacho

El diálogo social está atascado. Casi un año después de que sindicatos, patronal y Gobierno se conjuraran  para impulsar un nuevo modelo productivo basado en la competitividad y el empleo, los encuentros no han dado fruto alguno. Pero ahora, el presidente del Gobierno ha decidido tomar una participación más activa en todo el proceso de negociación. Hasta el punto de que el jefe de la Oficina Económica de Moncloa, Javier Vallés, se ha convertido en el interlocutor principal de los agentes sociales.

El ‘sacrificado’ ha sido el ministro Corbacho, que ha perdido peso en las negociaciones. Aunque altos cargos de Trabajo acuden a las reuniones, es Moncloa quien en realidad lleva el peso en los contactos ‘informales’ que se han celebrado hasta ahora. Y es que, según algunos expertos laborales, da la impresión de que Zapatero está convencido ahora de que el diálogo social no puede acabar en un fiasco. También los sindicatos y los empresarios son conscientes de que la opinión pública no entendería que, con más de cuatro millones de parados, unos y otros no se pongan de acuerdo, y de ahí que ahora se busque seriamente un pacto, aunque sea de mínimos.

desde | Cotizalia.com.