Exención de tributación de las indemnizaciones por despido. (ACLARACIONES DESPUES DE LA REFORMA LABORAL)

Se aclara el tratamiento en el IRPF de las indemnizaciones por despido, como consecuencia de las diversas modificaciones introducidas por la reforma laboral.

Con efectos desde el 12-2-2012 se modifica la regulación de la exención de las indemnizaciones por despido en el IRPF de manera que:
1) Desaparece la referencia que se hacía en la normativa del IRPF al supuesto de extinción del contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, pues la misma carece de virtualidad desde la entrada en vigor de la reforma laboral. Hay que tener en cuenta que con la aprobación de la reforma laboral ha desaparecido el denominado «despido express», esto es, el reconocimiento por parte del empresario (con opción entre readmisión o indemnización) de la improcedencia del despido, ofreciendo la indemnización (depositándola en el juzgado o abonándola al trabajador), pues su objeto no era otro que conseguir la exención empresarial completa del abono de los salarios de tramitación o su paralización limitándose su cuantía (ET art.56 redacc L 3/2012).

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Reforma Laboral 2012 RDL 3/2012

A continuación se resume las notas más detacadas de la Reforma del Mercado Laboral, RDL3/2012, publicado en el BOE de 10 de febrero:

– Se autoriza el uso de las ETT como agencias privadas de colocación, debiendo asegurar su gratuidad en la prestación de servicios  a los trabajadores.

– Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

–La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.

– Centros y entidades de formación acreditados podrán ejecutar los planes de formación tanto a nivel estatal como autonómico.

– En el Contrato para la formación y el aprendizaje se eleva la edad máxima para acceder a él. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.

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Revalorización de pensiones para 2012 y mantenimiento del poder adquisitivo

En tanto se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, lo establecido en la L 39/2010, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, así como de sus disposiciones de desarrollo, mantiene su vigencia en 2012 con las modificaciones y excepciones que a continuación se establecen:

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Cotización en el RETA durante 2012

A partir del 1-1-2012, la base de cotización para los trabajadores autónomos se fija en función de la edad que tengan en esa fecha, conforme a las reglas que se indican:
a) Es la que elija el propio trabajador, dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima, en el caso de:
– trabajadores autónomos menores de 47 años, o;
– trabajadores autónomos de 47 años, siempre que su base de cotización en el mes de diciembre de 2011 haya sido igual o superior a 1.682,70 €/mes; si su base de cotización es inferior a 1.682,70 €/mes no pueden elegir una base de cuantía superior a 1.870,50 €/mes, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30-6-2012, lo que va a producir efectos a partir del 1-7-2012.

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Asunción por el FOGASA de parte de la indemnización hasta la constitución del Fondo de capitalización

Se pospone la constitución del Fondo de capitalización hasta el 31-12-2013, hasta entonces el FOGASA continúa haciéndose cargo del abono de 8 días de la indemnización por despido objetivo, hasta el 21-12-2011 tanto procedente como improcedente y a partir del 1-1-2012 sólo del procedente

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Ampliación de plazos para la celebración de contratos para el fomento de la contratación indefinida

Las nuevas medidas de promoción de empleo y fomento de la estabilidad amplían hasta 2012 los plazos en que es posible realizar contratos de fomento de la contratación indefinida.

Han sido ampliados los plazos para celebrar un contrato para el fomento de la contratación indefinida con trabajadores vinculados a la misma empresa mediante un contrato de duración determinada, temporal o formativo, cuyos contratos hayan sido celebrados:
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Aprobado el nuevo sístema de cáculo de las pensiones en España

Tras la reforma, se endurecen los requisitos de edad y aportaciones
Las dos variables fundamentales para determinar la cuantía de las pensiones de jubilación son el periodo de cotización y las aportaciones realizadas durante el mismo. Dado que en España la afiliación a la Seguridad Social es obligatoria, la carrera de cotización corre paralela a la vida laboral, y las aportaciones tienen una relación muy directa con el sueldo percibido. Por tanto, para alcanzar la pensión máxima del sistema que ahora es de 34.526 euros (2.466 al mes, por catorce pagas), se precisa una carrera larga y sueldo de tipo medio y alto.

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