El despido disciplinario se agrava si el trabajador se niega a recoger la carta

El Tribunal Supremo ha reconocido la posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. De esta forma, evita que el momento de la entrega de la carta con unos motivos determinados cierre la posibilidad de introducir otros distintos.

En una sentencia dictada el pasado 27 de febrero, el Alto Tribunal analiza un supuesto en el que, cuando se pretendió entregar al trabajador la carta de despido en la que se le imputaba una disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo, éste la rechazó enfrentándose de palabra con la empresa.

Desde | elEconomista

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